网购分享吧

 找回密码
 注册账号

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 7|回复: 0

[闲聊留念] 影响婴儿游泳馆员工工作积极性的五个因素

[复制链接]

38

主题

38

帖子

72

积分

网购新手

Rank: 1

金币
0
发表于 2019-6-12 16:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
影响婴儿游泳馆员工工作积极性的五个因素
每一个
74226b2eb9389b506cf11bee8b35e5dde6116e77.jpg

1.没有合理的员工守则
很多婴儿游泳馆为提高员工积极性,都会制定一系列的员工守则。但是,如果制定的员工守则不合理,就会导致员工心生不满,在这种情况下,员工工作积极性自然不会很高。因此,建议婴儿游泳馆在制定员工守则时,一定要体现尊重和人文关怀,在约束员工行为的同时,让员工感受到温暖,这样才会提高员工积极性。
2.管理者监管不到位
虽然制定了合理的员工守则,也有很全面的管理制度。但是,如果无人监管,或者经营者监管不力,或监管手段落后,或监管人员的素质有问题,都会大大降低整个团队统的工作效率。如果管理者不按原则办事,出现包庇、办事不公的情况,员工得不到公平对待,也会极大的降低婴儿游泳馆员工的积极性。
3.员工职业素养有待提高
若想提高婴儿游泳馆工作效率,就必须从员工的积极性入手,而提高员工工作积极性,并不是制定一些规则那么简单。如果员工职业素养不高,那么,婴儿游泳馆制定的所谓的“员工管理制度”形同虚设。所以我们经常说,用人方面,职业意识是非常重要的,员工职业意识较强,就会时刻清楚自己该干什么和怎么干,不需要过多的“规则”来约束。

4.员工内部出现小矛盾
若想保证婴儿游泳馆的长久经营,首先要做的并不是提高员工的服务技能,而是应该让员工懂得合作的重要性。如果员工内部出现小矛盾,必然会导致员工工作效率低下。因此,员工之间应及时沟通,梳理工作内容,加强合作。婴儿游泳馆经营者可定期开展相关活动,提高员工向心力,这样才更利于婴儿游泳馆的长久发展。
5.付出和劳动所得不合理
若问你,经营婴儿游泳馆的目的是什么?相信大多数经营者都会回答“赚钱”。同样,员工在你的婴儿游泳馆中工作,也是为了赚钱维持生计!如果员工认为抚触和劳动所得相差悬殊,自然不会投入百分之百的热情到工作中去。因此,婴儿游泳馆经营者应制定员工奖励制度,给予员工一定的金钱奖励,这样员工才会更有干劲,积极性自然高涨。
金妙奇:www.jinmiaoqi.com


您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

手机版|联系我们|免责声明|网购分享吧 ( 豫ICP备18037174号

GMT+8, 2019-6-16 04:32

Powered by Discuz! X3.1

© 2001-2013 Comsenz Inc.